Wer ständig zu langsam im Job ist und durch den Arbeitstag trödelt, macht sich nicht gerade beliebt bei Chef und Kollegen. Inwiefern diese Erwartungen berechtigt sind, klärt ein genauerer Blick. Denn es gibt viele gute Gründe, warum Sie auch zu Ihren schlechten Leistungen stehen können und sollten. - 5 Tipps. Mai 1992 (2 AZR 551/91) feststellt: Der Arbeitnehmer muss tun, was er soll, und zwar so gut, wie er kann. Eher werden sie noch vertuscht. Bevor es überhaupt zu einer Kündigung kommt, sollte eine Abmahnung erfolgen, um dem Mitarbeiter die Chance zu geben, seine Arbeitsleistung wie gewünscht zu erbringen. Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers ist es, Arbeit zu leisten. Ein Hauptgrund warum Mitarbeiter unzufrieden im Job sind ist die schlechte Bezahlung. Es zeigt, dass Sie wissen, woran Sie noch arbeiten müssen und wo noch Verbesserungsmöglichkeiten bestehen. Maßgeblich bestimmt wird die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers, der durch konkrete Anweisungen festlegt, welche Aufgaben zu erledigen sind. Hier widmet sie sich Themen rund ums Büro, den Joballtag und das Studium. Beispiele dafür sind: Somit zählen arbeitsrechtlich betrachtet auch Maßnahmen aus dem Arbeitskampf, etwa Dienst nach Vorschrift (da Beamten Streik untersagt ist) oder Bummelstreik, zur Schlechtleistung. Zu sagen Das war nicht meine beste Leistung sollte immer gefolgt werden von der Frage: Woran kann das gelegen haben? Erst bei gehäuftem Auftreten und einer konstant im Vergleich mit den anderen Mitarbeitern unterdurchschnittlichen Leistung lässt sich tatsächlich von Schlechtleistung reden. Ist die Arbeitsleistung im Vertrag - wie meistens - der Menge und der Qualität nach nicht oder nicht näher beschrieben, so richtet sie sich inhaltlich zum einen nach dem, was der Arbeitgeber als Arbeitsinhalt vorgibt, und zum anderen nach dem subjektiven Leistungsvermögen … In manchen Fällen war der Arbeitnehmer von vornherein nicht geeignet für die Arbeit und hat sich so zum Minderleister entwickelt. Arbeitszeugnis : Schlechte Leistung, schön verpackt. März 2013. Ein lösungsorientierter Ansatz wäre, zunächst ein Gespräch mit dem jeweiligen Mitarbeiter zu führen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Die einen bewerten bereits ein Viertel unter der Leistung der Kollegen als Schlechtleistung, in anderen Fällen wird von einem Drittel gesprochen. Dann hörte ich nichts mehr. Ja, bestätigen Experten, denn das Licht der Sonne löst verschiedene biologische Reaktionen im menschlichen Körper aus. Ganz gleich, worin die Schlechtleistung begründet liegt – eine Gehaltskürzung durch den Arbeitgeber ist nicht erlaubt. Er riskiert eine Verwarnung und kann sogar seinen Job verlieren. Die individuelle Arbeitsleistung des Mitarbeiters bedeutet jedoch nicht, dass er sie selbst auslegen darf. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass schlechte Leistungen im besten Fall möglichst weit weg geschoben werden sollten. Zwar darf der Arbeitgeber die beste Leistung seines Mitarbeiters erwarten, gleichzeitig bedeutet dies nicht, dass diese Leistung überdurchschnittlich gut sein muss. Dennoch bleibt der Vergütungsanspruch bestehen. Schlechtleistung ist schuldrechtlicher Begriff und bezeichnet eine Leistungsstörung in vielen Rechtsgebieten. Für arbeitsrechtliche Schritte stellt sich die Frage nach der Ursache für die Schlechtleistung. Denn der Mitarbeiter ist zwar verpflichtet, sich für eine gute Leistung entsprechend ins Zeug zu legen. Das kann nie fair sein, sagt die Historikerin Nina Verheyen. Gleichwohl sind die Pflichten zur Arbeitsleistung Fixschulden. Nicht nur für … swatchgroup.com. Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass schlechte Leistungen im besten Fall möglichst weit weg geschoben werden sollten. Das kann nie fair sein, sagt die Historikerin Nina Verheyen. Jobs & Karriere; Arbeitszeugnis: Schlechte Leistung, schön verpackt ; 16.10.2009, 00:00 Uhr. Anja Rassek studierte u.a. Riesenfehler! Dies kann zwar eine Motivation sein, doch es sprechen noch weitere Gründe dafür. Tipp: Wenn's die Kollegen nervt, einfach kurz raus gehen und eurem Ärger Luft machen. Fehlerhafte oder unbrauchbare Arbeitsleistungen 2. Vorschriften, Vorlage + wichtige Regeln, Krankschreiben lassen: Was Sie beachten müssen, Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Inhalt, Formulierungen, Muster, Eigenkündigung: Muster, Tipps, Fristen & Formulierungen, Krank in der Probezeit: Das müssen Sie wissen, Kündigungsfristen Arbeitsvertrag: Regeln, Dauer, Ausnahmen, Arbeitszeugnis: Vorlage, Beispiele, Noten & Anspruch, Fehlerhafte oder unbrauchbare Arbeitsleistungen, Private Tätigkeiten wie Telefonate, Surfen.